Como é que o podemos envolver no nosso caminho da Diversidade & Inclusão?

Ao criar uma equipa global de elevado desempenho, uma força de trabalho diversa é apenas uma parte da equação. Isto porque as equipas diversificadas têm o seu próprio leque de desafios. Estamos, naturalmente, ligados àquelas que são parecidos connosco, o que pode levar à exclusão das contribuições dos outros.
É a competência para ver as coisas a partir dos olhos de outra pessoa que nos dá as perspetivas necessárias para ser criativo, inovador e eficiente.
 

Mas isto acontece apenas quando os membros da equipa se ouvem uns aos outros e se sentem bem-vindos a transmitir as suas opiniões. A isto chama-se inclusão.
 

Globalmente, temos várias iniciativas para criar um grande local de trabalho para todos. Nós promovemos grupos de recursos para os nossos colaboradoresde forma a gerar consciencialização. E encorajamos os membros de equipa a trocarem ideias e ganhar exposição através de networking. Também patrocinámos, com êxito, programas de mentoring em muitas organizações em todo o mundo.

Acampamentos de Equipa

Há mais de 75 anos, Martin Hilti compreendeu como era importante para as pessoas sentirem que estão a criar algo com significado e que fazem parte de uma equipa de sucesso. A forma como ele tratou, guiou e inspirou as pessoas com o seu entusiasmo influenciou a cultura corporativa da Hilti. Manter este espírito ao longo dos anos exige uma cultura corporativa forte, baseada em valores fundamentais e numa missão.

Todos os anos, investimos nos nossos Acampamentos de Equipa, que consistem em workshops para todos os membros de equipa em todo o mundo, e dizem respeito apenas à nossa cultura corporativa. Os Acampamentos de Equipa têm três elementos fundamentais: contribuição para a empresa, formação de equipas e reflexão pessoal. Receber e dar feedback, inspirar-se mutuamente, definir e aplicar ações de forma a desfrutar mais do dia-a-dia de trabalho uns com os outros. O mais recente, Team Camp Pit Stop Champion 2020, teve um foco especial no tema da Inclusão.

Own It!

Own It! é o nosso grupo dirigido pelos colaboradores, focado na diversidade e inclusão. Nós simplesmente fornecemos o orçamento e um patrocionador de negócio. Depois os membros de equipa decidem quais são os programas necessários para potenciar a inclusão nos seus locais de trabalho. Desde almoços com diferentes idiomas e workshops meet & learn até um programa mentoring, o grupo Own It! permite-nos, na verdade, encontrar as necessidades dos nossos membros de equipa ao dar-lhes a possibilidade de usufruir das atividades de inclusão.

Juntar-se ao grupo Own It! encoraja os membros de equipa de diferentes departamentos a trabalharem juntos. É uma forma ótima para os membros de equipa desenvolverem novas capacidades e aprenderem a partir das experiências dos outros.
 

Networking Externo

A Catalyst é a organização sem fins lucrativos que visa acelerar o progresso para inclusão das mulheres no mercado de trabalho. A organização apoia uma mudança de mentalidade através da publicação de investigações pioneiras, ferramentas e líderes de opinião para as empresas de ponta do mundo, de forma a criarem locais de trabalho onde todos podem ser bem sucedidos. A Catalyst tem-se dedicado a mudar o mundo em cada local de trabalho há mais de 50 anos.
 
A Hilti iniciou uma parceria global com a Catalyst em 2014 e temos utilizado sistematicamente as suas pesquisas e estrutura de apoio para desenvolver a nossa própria jornada da inclusão. Para acelerar as coisas, a Catalyst criou a Catalyst CEO Champions For Change, uma iniciativa que junta mais de 40 CEOs do mundo e líderes séniores e que apoiam manifestamente a diversidade e inclusão ao introduzi-las nas suas organizações. Estamos orgulhosos por termos sido escolhidos como um dos parceiros fundadores desta iniciativa. Juntos com a Catalyst e outras companhias globais estamos a acelerar a diversidade, inclusão e igualdade de género no âmbito da nossa organização.

 

Lidar com preconceitos inconscientes

Desenvolvemos os nossos workshops ‘Beyond Bias’ de forma a lidar com o tópico do preconceito inconsciente com os nossos líderes de equipa em todo o mundo. Ao fazer a ligaçao entre estes workshops com processos chave de avaliação como o desenvolvimento ou recrutamente de pessoas, apoiamos os líderes de forma a melhorarem a sua auto-reflexão e a tornarem-se mais conscientes das suas próprias tendências. Isto ajuda-os a tomar decisões melhores e mais objetivas.

A próxima fase nesta jornada de aprendizagem é explorar os desafios e oportunidades relacionados com a liderança de equipas mistas. O nosso objetivo é compreender melhor as nossas pessoas e responder de forma flexível às suas necessidades.
 
 

O que fazemos

Descubra como gerimos o nosso negócio de forma a que a Diversidade & a Inclusão façam parte do nosso dia-a-dia.

"São todos tão simpáticos! A Diversidade e a inclusão de pessoas de todo o mundo, não importa qual é a tua nacionalidade, a cor da tua pele – todos partilhamos o mesmo objetivo!"

Sam Keung - Business Development Manager - Shanghai