Criando sensibilização

À medida que continuamos a crescer como uma equipa global de elevado desempenho, todos na Hilti precisam de compreender o que a Diversidade & Inclusão realmente são. Todos precisamos de estar conscientes das nossas perceções e comportamentos e do seu impacto nos outros.

Para isso acontecer, criámos uma série de workshops e integrámos a Diversidade & Inclusão nos nossos programos de formação já existentes.

 

 

Isto ajuda as pessoas a, de facto, compreenderem e a abraçarem a Diversidade & Inclusão. Para acompanharmos de perto o progresso, adicionámos «Compromisso e Inclusão» no nosso questionário anual aos colaboradores.

Compreender a Diversidade & Inclusão

Diversidade significa as formas como somos diferentes e as formas como somos iguais. Para explicar o que é a diversidade & inclusão aos membros da nossa equipa, utilizamos a analogia da árvore (que pode ver aqui).

As folhas e o tronco da árvore representam todos os elementos de diversidade que se podem ver facilmente. Mas importante é também aquilo que não está à superfície - as raízes. As partes essenciais das árvores que não estão à vista. Estes são os aspetos invisíveis da diversidade.

 

Para a árvore prosperar, também precisa de sol, chuva e um solo rico em nutrientes: o ambiente certo. E isto diz respeito à inclusão – receber, valorizar e respeitar as diferenças, assim como relacionarmos-nos com as pessoas que não são como nós. Isto ajuda-nos a encontrar novas prespetivas que levam a um local de trabalho mais rico e mais criativo.
 

Incorporar D&I nos nossos processos

O nosso modelo de competência global é­­­ um enquadramento global para selecionar, desenvolver e acompanhar os nossos colaboardores utilizando dimensões consistentes e comportamentais ao nível dos negócios de forma a melhorar o desempenho. Olhamos a fundo para esta questão para assegurar que não existem tendências internas que possam dificultar o apoio ao nosso compromisso para a Diversidade & Inclusão. Também acrescentámos a dimensão «trabalhar com os outros de forma inclusiva», que consideramos uma competência importante em todos as nossas avaliações. 

 

Os processos de pessoas foram também revistos de forma a assegurar que estamos mais inclusivos e abertos à diversidade. Por exemplo, incluímos o workshop Beyond Bias (Preconceitos) no nosso programa de formação de liderança. Através desse programa, os líderes de equipa aprendem a aplicar ferramentas que os ajudam a tomar decisões melhores e mais objetivas.

Para garantir um local de trabalho mais inclusivo, necessitamos de encontrar formas mais flexíveis de trabalhar e apoiar as necessidades dos nossos membros de equipa nas diferentes nas fases da vida. Em primeiro lugar, desenvolvemos um catálogo global moderno para a flexibilidade no local de trabalho.

 

Neste momento estão a ser implementadas soluções em todas as nossas localizações pelo mundo, de acordo com as necessidades locais e requisitos locais.